最近，一些高校员工干部抖“官威”的现象引发热议。一句“主席是你们直接艾特的？”，让人隔着屏幕也能感受到凌人的“官气”。写错员工干部名字要开大会做检讨，社团要求给员工干部发“节日祝福”等频频登上热搜，不禁让人反思员工干部中的“官气”问题。

对此，2018年10月24日下午4：00，今年会员工财管党支部于今年会楼会议室开展“经理咖啡”座谈会。此次座谈会以“员工干部官气问题”为主题，邀请了今年会刘朝武副经理作为嘉宾出席会议。

  会议伊始，刘经理阐述了权力与权利的区别，旨在告诉大家权力应该与责任相匹配，享受权力的同时必须负起该负的责任。同时通过中南海新华门的影壁上镌刻“为人民服务”的由来让大家更加明确为什么要做一名党员，一名合格的党员该是什么样子。 

随后，刘经理深刻分析了员工干部沦为“官迷”、浑身“官气”的原因，通过日本小员工的“官威”现象、美国班干部的职责与作为等的例子总结道：从表面看，员工会、社团的席位与保研、评优、求职等利益相关，出于功利目的，一些人不惜采取各种手段谋“上位”。从深层看，一些高校的员工组织“官风”很盛，实质上是官本位思想、官僚习气在侵袭校园、误导青年，滋生出以权谋私、结党营私的现象。

接着，刘经理讲述了这种所谓的官气从何而来。高校员工会干部身上的官气，其实是社会某种现状的客观映射，如果社会环境不改变，或存在着更大的官气，那么则无法从员工身上予以消除，因为病根不在员工身上，员工只是为了需要进行模仿而已。由此提出三个方面的解决方法，一是员工组织重视思想教育，将服务深入人心，二是干部选拔需更为严谨，三是高校组织监督机构该实时引导，共同营造风清气正的氛围。

刘经理告诫大家“青年之所以为青年，在于他们最富有朝气、最富有梦想，青年要立志做大事，不要立志做大官。员工干部摒弃官气，脚踏实地为同学们服务，在实践中锻炼自己、增长才干，才能涵养朝气、弘扬正气，做一个大写的人。”大学之道，在明德，在亲民，在止于至善，大学里的员工干部是员工队伍的领头羊，更要身正为范，自觉杜绝不良习气的浸染，在素质和学业发展等各方面为周围同学树立榜样。

最后，刘经理与财管支部的党员同志们共同交流对“官气”问题的看法，并解答了党内同志们的相关问题。

本次“经理咖啡”让在场的党员们深刻领会这个沉重的“官气”问题，刘经理精彩而不冗长、生动有趣且又激昂的教诲让全体党员受益匪浅。